สิ่งที่ลูกจ้างควรรู้! เช็กสิทธิ ลาหยุด ลาป่วย ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน

จ่ายชดเชยเลิกจ้าง ในอนาคตได้” ฎีกานี้ถือเป็นการวางหลักกฎหมายที่สำคัญมาก เท่ากับคลี่คลายปัญหาข้อกฎหมายทำให้การไล่ออกที่ได้กระทำด้วยวาจามีผลใช้บังคับ ทำให้สัญญาจ้างแรงงานมีผลสิ้นสุดลง แต่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย ค่า

7 สิทธิประโยชน์ใหม่ · 3 อัตราค่าชดเชยให้ลูกจ้าง · 4 กรณีนายจ้างมีการเปลี่ยนตัวหรือเปลี่ยนนิติบุคคล · 5 กรณีย้ายสถานประกอบการไปยังสถานที่อื่น · 6 กรณีจ่ายค่าตอบแทน · 7 กรณีบอกเลิกสัญญาจ้าง จ่ายชดเชยเลิกจ้าง ลักษณะไม่สอดคล้องกับมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ 2541 เพราะข้อบังคับ ดังกล่าวกําหนดให้ผู้มีคุณสมบัติที่จะได้รับค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้างจะต้องเป็นผู้ที่ปฏิบัติงานเป็นพนักงาน หรือลูกจ้างของ