ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

เงินเลิกจ้าง  บทบัญญัติมาตรา 118 เป็นเรื่องค่าชดเชย “ค่าชดเชย” หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้าง เลิกจ้างที่จะได้รับค่าชดเชย จากนายจ้างนั้นต้องเป็นการเลิกจ้างตามความ ถูกเลิกจ้าง ไม่เท่ากับ ลาออก มีความแตกต่างกันตรงความยินยอมของทั้ง 2 ฝ่าย ซึ่งการเลิกจ้างลูกจ้างจะได้รับสิทธิความคุ้มครองทางกฎหมาย

1 เงินค่าชดเชย เป็นเงินที่จะได้รับเมื่อออกจากงานตามกฎหมายแรงงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง ไล่ออก หมดสัญญาจ้าง และเกษียณอายุโดยที่ลูกจ้างไม่ได้เป็น HR จะต้องทำความเข้าใจว่า เงินที่กำหนดจ่ายให้ลูกจ้าง โดยมีชื่อเรียกต่างๆนานานั้น เป็นค่าจ้างหรือไม่ เพื่อจะได้กำหนดค่าชดเชยและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมได้ถูกต้อง (พรบ ประกันสังคม 2533 กำหนดเรื่องค่าจ้าง

ถูกเลิกจ้าง ไม่เท่ากับ ลาออก มีความแตกต่างกันตรงความยินยอมของทั้ง 2 ฝ่าย ซึ่งการเลิกจ้างลูกจ้างจะได้รับสิทธิความคุ้มครองทางกฎหมาย เลิกจ้างก็อาจจะโต้แย้งจ้างลูกจ้างว่าเป็นการใช้สิทธิเลิกจ้างโดยไม่สุจริตนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง ไม่เป็นธรรมเพิ่มเติมด้วย การจะชี้ชัดว่าการเลิกจ้าง