การจ่ายค่าชดเชยในกรณีการออกจากงานเพราะเหตุเกษียณอายุ

จ่ายเงินชดเชยเลิกจ้าง  หากถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 180 วันปี ยกตัวอย่างเช่น หากค่าจ้าง 15,000 บาท จ่ายเงิน ตกงาน รับเงินชดเชย เงิน ที่ นายจ้าง จ่าย ให้ แก่ ลูกจ้าง เป็นการ ตอบแทน การ ทํางาน ล่วงเวลา ใน ชดเชย ” หมายความ ว่า เงิน ที่ นายจ้าง จ่าย ให้ แก่ ลูกจ้าง เมื่อ เลิก จ้าง นอกเหนือ จาก เงิน

๑ ความเป็นมา ๑ ๑ เมื่อวันที่ ๒๓ มิถุนายน ๒๕๖๔ กพฉ ในการประชุม ครั้งที่ ๖๒๕๖๔ ได้พิจารณากรณีการจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ปฏิบัติงานสถาบันการแพทย์ฉุกเฉิน เรื่องเงินชดเชย · ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน · ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน · ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ

กรณีถูกเลิกจ้าง : รับเงินทดแทน 50 % ของค่าจ้าง ทั้งนี้ ผู้ว่างงานต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุ ไล่ออก จ่ายเงินทางธนาณัติหรือจ่ายผ่านไปรษณีย์ทั่วประเทศ 7 สิทธิประโยชน์ใหม่ · 3 อัตราค่าชดเชยให้ลูกจ้าง · 4 กรณีนายจ้างมีการเปลี่ยนตัวหรือเปลี่ยนนิติบุคคล · 5 กรณีย้ายสถานประกอบการไปยังสถานที่อื่น · 6 กรณีจ่ายค่าตอบแทน · 7 กรณีบอกเลิกสัญญาจ้าง